香川県に本社を構える企業様（従業員300名）での選抜された15名の女性リーダーに向け、7か月に渡るリーダー育成を実施しています。
３回の集合研修に加え、５回の個別コーチングセッションを通じてひとりひとりの意識改革、行動につながる変化に伴走するトレーニングです。
６月に実施した第一回目ではモヤモヤと整理しきれなかったことも多く、個別セッションを重ねてきました。各々が自分に課した小さな行動をひとつひとつクリアすることで自己効力感が高まり、周囲との関係性にも光が見えてきた方もいらっしゃいます。
第二回目の集合研修では「自分の中にある思いこみや決めつけにいかに気づいていくか」にフォーカスし、日々の業務におけるコミュニケーションを事例にワークを実施。
意見共有では正解・不正解に囚われない自分なりの答えを導き出し、様々な関わりについての気づきを得られたようでした。
無意識に使っているネガティブワードをお互い指摘し合いながらポジティブに変換するなど、終始笑顔で取り組んでいる姿が印象的でした。
ここで得られた課題を翌週の個別セッションではテーマ設定し、さらに成長を見届けていきたいと思います。
