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香川企業

香川県に本社を構える企業様(従業員300名)での選抜された15名の女性リーダーに向け、7か月に渡るリーダー育成を実施しています。

3回の集合研修に加え、5回の個別コーチングセッションを通じてひとりひとりの意識改革、行動につながる変化に伴走するトレーニングです。

6月に実施した第一回目ではモヤモヤと整理しきれなかったことも多く、個別セッションを重ねてきました。各々が自分に課した小さな行動をひとつひとつクリアすることで自己効力感が高まり、周囲との関係性にも光が見えてきた方もいらっしゃいます。

第二回目の集合研修では「自分の中にある思いこみや決めつけにいかに気づいていくか」にフォーカスし、日々の業務におけるコミュニケーションを事例にワークを実施。

意見共有では正解・不正解に囚われない自分なりの答えを導き出し、様々な関わりについての気づきを得られたようでした。

無意識に使っているネガティブワードをお互い指摘し合いながらポジティブに変換するなど、終始笑顔で取り組んでいる姿が印象的でした。

ここで得られた課題を翌週の個別セッションではテーマ設定し、さらに成長を見届けていきたいと思います。

中小企業人財活用セミナー

東京都における「採用力アップの秘訣 女性を活かす強い組織づくり」セミナーにて企業経営者・人材採用担当者の皆様にお話させていただきました。

2013年から携わってきた中小企業庁事業「ママのインターンシップ事業」・厚生労働省事業「託児付き再就職支援セミナー」での9000名の女性の再就職事例を交え、

・女性活躍をめぐる社会、雇用環境の変化

・女性活躍推進に取り組むメリット

・採用力アップ、定着化のポイント

・多様な人財活用における強い組織創りの事例

について説明させていただきました。

パネルディスカッションでは、テレワーク推進や働き方改革にいち早く取り組んでおられる株式会社ダンクソフトの星野社長と共に参加者の皆様からの質問にお応えする形で様々な先進事例について共有・議論を交わしました。

明治大学

10月に10期生を迎える明治大学スマートキャリアプログラム。

女性のための半年間のリカレント教育における、履修生向けのセルフコーチング講座を担当しております。

履修生は20代から50代まで幅広く、現職中の会社員の方、専業主婦、これから起業を目指す方や育児休暇中の方など背景や受講の動機も様々。

共通しているのは未来に向かう自分自身をいかにして成長させていくか、という強い思い。

毎回ご一緒するたびに学ぼうとする意欲の高さを感じます。

今回も授業が終わってからも質問が絶えず、活発に対話が行われました。

東京都女性活躍推進事業

2年目となる今年はコミュニケーションスキルを学びながら普段何気なく使っているコミュニケーションのクセを振り返り、周囲の関係性におけるコミュニケーションを見直していく、日頃の対話にすぐに活かせる内容です。

ワークを通じて、普段顔を合わせている仲間とは違う、異業種の人達とのコミュニケーションを実際に意識し体感することで気づきを促していきます。

午後の部はゲストを迎えたパネルディスカッションもあり、講座で学んだことを実践出来る場として活発に意見が交わされました。

来年まで都内各地で実施して参ります。

https://www.josei-jinzai.metro.tokyo.jp/